驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市安全生产举报奖励办法的通知
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驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市安全生产举报奖励办法的通知
河南省驻马店市人民政府办公室
驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市安全生产举报奖励办法的通知
驻政办〔2009〕81号
各县、区人民政府，开发区、工业集聚区管委会：
《驻马店市安全生产举报奖励办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
驻马店市人民政府办公室
二○○九年六月二十三日
驻马店市安全生产举报奖励办法
第一条 为增强人民群众对安全生产的参与意识，加强安全生产的社会监督，及时发现、消除安全生产事故隐患和违法行为，有效遏制和预防生产安全事故的发生，保障国家和人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》和《驻马店市人民政府关于加强安全生产工作的决定》（驻政〔2004〕50号），制定本办法。
第二条 市、县（区）两级安全生产监督管理部门应建立安全生产举报受理机构，明确职责范围，公开举报电话及通信地址，严格举报事项的受理程序，完善举报事项查处资料的档案管理。
第三条 举报安全生产事故隐患及违法行为，原则上以属地县（区）安全生产监督管理部门受理为主；跨县（区）的举报，由市安全生产监督管理部门受理。对于重大事故隐患和瞒报安全生产事故的违法行为，可以直接向市安全生产监督管理部门举报。 第四条 对安全生产事故隐患和违法行为等提倡实名举报，便于及时核实、查处、消除隐患和实施奖励。同一个安全生产事故隐患和违法行为，有两名以上或多人多次举报的，分别按第一人（次）或第一时间举报的实施奖励，对其他人员给予表扬鼓励。举报人要求保密的，受理单位和工作人员应为其保密。
第五条 安全生产事故隐患和违法行为举报范围：（一）拖延不报、瞒报安全生产事故的；（二）生产经营单位设备、设施、场所存在安全生产事故隐患且未按照有关法律法规要求进行治理的；（三）未依法取得安全生产许可的非法生产经营活动；（四）其他违反安全生产法律、法规的行为。
第六条 对安全生产事故隐患和违法行为的举报经核查属实的，给予奖励，奖励标准分为两类五级。（一）造成3人以下死亡，或者10人以下重伤（包括急性中毒，下同），或者1000万元以下直接经济损失的一般事故，或一般事故隐患、一般违法行为的举报人，奖励1000—2000元人民币。（二）对造成3人以上死亡、10人以上重伤、或者1000万元以上直接经济损失的较大以上事故，或重大事故隐患、严重安全生产违法行为的举报人，奖励2000—3000元人民币。举报奖励金额依次分为1000元、1500元、2000元、2500元、3000元五个等级。
第七条 安全生产事故隐患和违法行为的奖励标准，由受理举报的安全生产监督管理部门会同有关部门负责组织评定并给予奖励。奖励资金由同级人民政府财政部门安排，并纳入本级财政预算。
第八条 市、县（区）安全生产监督管理部门对举报的安全生产事故隐患及违法行为，应立即组织或责成有关部门调查核实，并依法查处或消除。对于蓄意谎报、编报安全生产事故和违法行为的，依法依规严肃处理；构成犯罪的，要及时移送司法机关追究刑事责任。
第九条 举报人要求对举报事项的查处情况进行答复的，受理举报或直接查处的有关部门，要在调查核实、查处完毕后10个工作日内给予答复。
第十条 要依法保护举报人的合法权益，有关单位和个人对举报人进行打击报复的，有关部门要依法严肃查处；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第十一条 本办法自印发之日起施行。
鞍山市政府行政立法实施效果考评办法
辽宁省鞍山市人民政府
鞍山市政府令第159号
《鞍山市政府行政立法实施效果考评办法》业经2007年11月19日鞍山市第十三届人民政府第118次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
市长：谷春立
二○○七年十一月二十七日
鞍山市政府行政立法实施效果考评办法
第一条 为了充分发挥政府行政立法工作效能，提高政府规制建设质量，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 我市现行有效的市政府提报议案的地方性法规以及市政府制定的政府规章的实施效果考评工作，适用本办法。
第三条 市政府法制工作部门代表市政府组织开展行政立法实施效果考评工作。
市政府法制工作部门组织开展对市政府提报议案的地方性法规的实施效果考评工作时，应当邀请市人大常委会法制工作机构和有关专门委员会参加。
地方性法规、政府规章的实施部门或者单位（以下简称实施部门或者单位）应当采取有效方式，对所实施的地方性法规、政府规章的实施效果进行总结和评价。
第四条 实施部门或者单位应当根据本办法的要求，配合实施效果考评工作；实施部门或者单位的相关工作情况，作为该部门或者单位依法行政工作年度考评的内容。
第五条 市政府行政立法实施效果考评的内容：
（一）实施情况以及存在问题的解决效果；
（二）面向社会宣传情况；
（三）学习、培训情况；
（四）制定相关规范性文件、细化自由裁量权等配套制度建设情况；
（五）相关部门和单位工作协调情况；
（六）实施过程中存在的其他问题及对策。
第六条 市政府法制工作部门应当围绕市政府中心工作，按照“突出地方特色”、“坚持法制统一”的原则，科学合理地确定开展实施效果考评的地方性法规、政府规章。
对市政府要求的，以及社会各界反映强烈的地方性法规、政府规章，市政府法制工作部门应当即时组织开展实施效果考评。
市人大常委会开展执法检查、工作视察所涉及的地方性法规项目，市政府法制工作部门应当同时列为市政府行政立法实施效果考评项目，并参加市人大常委会有关专门委员会开展的检查、视察。
第七条 对于确定开展实施效果考评的地方性法规、政府规章，由市政府法制工作部门向有关实施部门或者单位下达书面考评通知。有关实施部门或者单位接到书面考评通知后，应当于一个月内，按照本办法第五条规定的内容开展自评，并向市政府法制工作部门报送自评报告。
对于即时开展实施效果考评的项目，由市政府法制工作部门直接组织考评工作。
第八条 开展实施效果考评可以采取下列方式：
（一）邀请有关专家开展咨询论证，进行立法成本效益分析；
（二）召开市人大代表、政协委员和行政执法义务监督员座谈会；
（三）与外地同类立法进行比较研究；
（四）组织开展问卷调查、执法现场评议，征询管理相对人意见；
（五）对行政执法人员进行相关地方性法规、政府规章知识测试；
（六）查阅依据相关地方性法规、政府规章形成的行政执法案卷；
（七）其他方式。
第九条 实施效果考评过程中发现有下列情形之一的，由市政府法制工作部门按照下列规定处理：
（一）宣传、贯彻、执行不力的，责令限期整改；逾期未整改的，提请市政府予以通报批评；
（二）有关部门不予密切配合的，听取相关部门意见后予以协调；经协调不能达成一致意见的，报请市政府处理；
（三）需要制定配套制度而未制定的，责成有关实施部门或者单位限期完成。
第十条 对于经过实施效果考评的地方性法规、政府规章，应当按照下列规定处理：
（一）内容合法、合理且实施效果良好的，予以保留；
（二）部分条款确需调整的，予以修改；
（三）主要内容违反上位法、调整对象已不存在、实践中已不执行或者所规范的内容已经由其他法律、法规、规章所涵盖的，予以废止；
（四）部分条款需要进行立法解释或者应用解释的，予以解释。
对于地方性法规、政府规章的修改、废止或者解释，按照有关立法程序办理。
第十一条 对于年度内未进行实施效果考评的地方性法规，由有关实施部门或者单位于每年第四季度自行清理，并于12月份向市政府法制工作部门分别报送保留、修改或者废止的书面清理意见。
对于地方性法规的清理意见，还应当同时报送市人大常委会法制工作机构和有关专门委员会。
第十二条 地方性法规、政府规章在实施过程中有下列情形之一的，有关实施部门或者单位应当及时向市政府法制工作部门书面报告情况，并提出处理意见：
（一）上位法发生变化；
（二）执法主体发生变更；
（三）调整对象发生变化；
（四）国家、省、市部署开展集中清理或者专项清理；
（五）相关部门和单位产生重大争议；
（六）其他影响地方性法规、政府规章实施的情形。
第十三条 国家机关、社会团体、企业事业组织、公民认为地方性法规、政府规章内容存在问题的，可以通过书面形式向市政府法制工作部门提出意见或者建议。市政府法制工作部门收到有关书面意见或者建议后，应当责成有关实施部门或者单位形成书面答复意见，并报市政府法制工作部门；市政府法制工作部门对答复意见进行审核后书面答复有关单位或者个人。
第十四条 市政府、市政府各部门以及各县（市）、区政府制定的规范性文件的实施效果考评工作，可以参照本办法执行。
第十五条 本办法自2008年1月1日起施行。
关于印发《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的通知
建设部
关于印发《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的通知
1997年4月17日，建设部
各省、自治区、直辖市建委（建设厅），山东省、江苏省建管局，各计划单列市建委，新疆生产建设兵团，中建总公司，国务院有关部门：
现将《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
建筑业企业职工安全培训教育暂行规定
第一章 总 则
第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。
第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条 本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。
第四条 建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。
国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。
第二章 培训对象、时间和内容
第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
（二）企业专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
第六条 建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工区、工程处、施工队，下同）、班线的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
（一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。
（二）项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。
（三）班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。
第三章 安全培训教育的实施与管理
第七条 实行安全培训教育登记制度。 建筑业企业必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
第八条 县级以上地方人民政府建设行政主管部门制订本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育规划和年度计划，并组织实施。省、自治区、直辖市的建筑业企业职工安全培训教育规划和年度计划，应当报建设部建设教育主管部门和建筑安全主管部门备案。
国务院有关专业部门负责组织制订所属建筑业企业职工安全培训教育规划和年度计划，并组织实施。
第九条 有条件的大中型建筑业企业，经企业所在地的建设行政主管部门或者授权所属的建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业的职工进行安全培训工作，并接受企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构的指导和监督。其他建筑业企业职工的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。
建筑业企业法定代表人、项目经理的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。
第十条 实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。
第十一条 从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列条件：
（一）具有中级以上专业技术职称；
（二）有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员；
（三）经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书。
第十二条 建筑业企业职工的安全培训，应当使用经建设部主管部门和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。
第十三条 建筑业企业职工的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。
第四章 附则
第十四条 本暂行规定自发布之日起施行。
